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河钢舞钢出台“网上练兵”奖励考核制度

发布日期:2020-03-27 11:25 作者:总管理员

1月18日,河钢舞钢出台《职工“网上练兵”竞赛活动奖励考核办法》,旨在深入推进职工素质提升工程,创新学习方式,营造学技术、比贡献的浓厚氛围,打造一流职工队伍,为推进公司产品升级与结构调整、扛起“中华第一板大旗”提供人才支撑。

自去年5月份始,河钢舞钢开展“网上练兵”活动。职工“网上练兵”活动在理论培训、技能提升方面发挥了不可替代的重要作用,职工理论与实操成绩大幅提高,在助力岗位工作的同时,参与“网上练兵”的职工也多次获得省级比赛奖项。为促进“网上练兵”竞赛活动规范化、科学化,公司制定了《职工“网上练兵”竞赛活动奖励考核办法(试行)》,规定:1至10月份,每两个月组织一次双月赛。每次双月赛自单数月份第一日0时开始积分,至次月最后一日24时止,在此时间段内各工种积分排名前30位选手进行集中考试,取各工种前10名进行表彰奖励。授予第一名双月赛冠军,奖励400元;授予第二名双月赛亚军,奖励300元;授予第三名双月赛季军,奖励200元;第四至第十名为优胜选手,奖励100元。

年底,河钢舞钢将组织年度总决赛,各工种全年积分排名前30位的选手参加集中考试。授予第一名年度总决赛冠军,奖励800元;授予第二名亚军,奖励600元;授予第三名季军,奖励400元;第四至第十名为优胜选手,奖励200元。“网上练兵”竞赛活动中组织得力,职工参与率达到90%以上,成绩优良率达到70%以上,试题征集工作成效突出的单位,将被授予年度优秀组织单位称号,奖励3000元。对试题征集工作,则根据出题、审题、录入、建立试题质量责任追溯机制、试卷制定、组织与监考、查找漏洞等7个方面的工作进行奖励和考核。